《招聘資源包軟件》包括“招聘準備、人員招募、甄選實施、錄用決策、招聘評估”等招聘與甄選流程各階段的核心知識點內容，具體呈現形態表現為：核心知識點課堂實訓項目、企業真實案例、前沿與實操知識點講解視頻、精品示例課程等。其中，精品示例課程提供滿足32學時教學需求《人員招聘與錄用》課程一門，內容包含相配套的課內微實訓、課件課案、教學案例、視頻等多種形態的教學資源，以及章節知識測驗、投票、討論、內容成果展示、頭腦風暴等多種互動教學支持資源。
| 模塊 | 模塊簡介 | 課內微實訓 | 案例 | 視頻 |
| 招聘基礎與準備 | 涵蓋招聘基礎與前期準備的知識內容 |
企業人員需求分析 人才畫像構建 ...... |
《互聯網企業的招聘需求分析》 《產品經理人才畫像構建過程》 ...... |
《崗位分析》 《人才畫像》 ...... |
| 人員招聘 | 涵蓋人員招募的核心知識內容 |
招聘渠道選擇 招聘策略設計 ......
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《獵多多—微信生態圈催生的招聘神器》 《柳暗花明的喜悅——招聘渠道的拓展》 ...... |
《社交招聘技巧》 《利用朋友圈挖掘候選人》 ...... |
| 甄選實施 |
涵蓋招聘甄選實施的核心知識內容 |
簡歷分析與篩選 面試實施過程及提問技巧 ...... |
《經歷不等于經驗——START面試識破虛假簡歷》 《不倫不類的招聘與面試》 ...... |
《校園宣講技術》 《面試考官培訓》 ...... |
| 甄選方法 | 涵蓋招聘甄選方法的核心知識內容 |
結構化面試過程分析 行為面試過程分析 ...... |
《金融行業使用角色扮演招聘大客戶經理》 《能源礦業使用公文筐招聘人力資源總監》 ...... |
《結構化面試》 《人力資源部長行為描述面試》 ...... |
| 招聘錄用與評估 | 涵蓋錄用決策、招聘評估的核心知識內容 |
薪酬談判模擬 錄用通知優化 ...... |
《互聯網企業如何進行錄用決策》 《中小企業的新員工入職培訓項目》 ...... |
《薪酬談判技巧》 《新員工入職培訓》 ...... |
| 應聘視角 | 從學生就業應聘視角出發，助力學生畢業求職，提供與專業知識點密切關聯的課內微實訓及視頻資源 |
簡歷撰寫與優化 結構化面試應聘技巧 ...... |
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《簡歷制作技巧》 《結構化面試技巧》 ...... |
| 合計 | 25個 | 15個 | 20個 | |