銷售總監助理（1名）
【崗位職責】
1、協助銷售總監迭代每個區域的銷售模型，根據改進意見，監督和反饋執行情況；
2、協助銷售總監執行銷售例會、匯報總結與績效考核制度；
3、協助銷售總監統計各區域銷售數據，完善客戶信息；
4、協助銷售總監督促落實各區域、各階段的重點任務；
5、協助銷售總監進行重點客戶的深度交流和客戶關懷；
6、協助銷售總監進行培訓組織、實施與效果管理；
7、進行產品介紹、參數、方案、招投標材料等數字化資源的管理和迭代更新；
8、進行政策收集與分析、市場與競品信息收集與分析，協助銷售總監進行策略制定；
9、銷售成本/收益數據整理和分析；
10、應收款管理；
11、其他銷售總監交代的臨時性工作。
【崗位要求】
1、具備較強的目標導向性和達成目標的變通性與堅韌毅力；
2、具備較強的處事原則，能堅持制度的貫徹落實；
3、具備較強的靈活溝通和協調能力；
4、具備一定的領導和影響技巧；
5、具備較強的邏輯能力和文案能力，精通使用PPT等各種辦公工具；
6、具備較強的學習能力；
7、有較強的成就導向，能夠適應出差，具備一定的銷售潛質；
8、人力資源管理、營銷、企業管理等相關專業本科以上學歷；
9、1-3年工作經驗，或特別優秀的應屆畢業生。
【薪資待遇】
基本工資：7K-10K
浮動收入：出色工作帶來的業績增量提成、直接或間接參與重點項目的項目提成
電銷專員（2名）
【崗位職責】
1、獨立或協助銷售顧問迭代和完善區域院校客戶建檔；
2、獨立或協助銷售顧問以顧問式電話銷售技巧完成院校客戶深度建檔，開發商機；
3、深度參與公司階段性重點院校客戶開發任務，開發商機；
4、全面參與各項市場活動，完成商機匯總表，定期進行老客戶回訪與客戶關系維護，執行節假日客戶關懷，提高客戶滿意度，開發商機；
5、接聽呼入電話，完成客戶需求挖掘，并將信息全面反饋給部門領導；
6、分配商機或單獨跟進商機，并在CRM管理系統中及時反饋商機跟進情況；
7、參與部分客戶的陌拜和面銷，深度提升客戶認知；
8、參與部分客戶的招投標、供貨、跟課等銷售流程，深度提升行業和客戶認知；
9、領導交辦的其他事項。
【崗位要求】
1、具備較強的自驅力、責任心和目標導向；
2、具備良好的人際溝通能力，特別是傾聽、人際洞察與靈活應變能力；
3、具備樂觀積極的工作狀態，抗壓能力強；
4、具備較好的學習能力，能夠快速融入行業和深度學習產品體系；
5、邏輯清晰，做事規范性高，有標準工作流程梳理的能力；
6、熱愛銷售工作，能夠適應適度出差；
7、待人熱情真誠，具備較強的客戶導向和服務意識；
8、大專及以上學歷，1-3年工作經驗，人力資源管理專業優先，有B端產品銷售經驗優先。
【薪資待遇】
基本工資：8K-10K
浮動提成：輔助單1%-3%；直單：5%-10%
年薪范疇：15W+
渠道銷售專員（1名）
【崗位職責】
1、負責院校業務的渠道開發；
2、進行渠道拜訪、公司與產品推介、關系維護和商務洽談；
3、對渠道能力、資源進行客觀評估，選擇高質量合作伙伴；
4、對合作渠道進行市場和銷售支持；
5、規范渠道市場行為，協調渠道間關系；
6、定期進行行業渠道政策、競品渠道政策等分析，實時給出渠道政策調整建議；
7、進行渠道成本收益分析。
【崗位要求】
1、具備優秀的分析判斷能力；
2、具備優秀的商務談判與溝通策略，具備較強的說服能力與技巧；
3、具備較強的學習能力，能快速融入行業，掌握產品；
4、嚴謹負責，踏實敬業，具備良好的職業道德；
5、具備較強的承壓力和堅韌性；
6、有過B端產品銷售經驗，能適應長期出差；
7、人力資源管理、市場營銷、公共關系等相關專業本科以上學歷；
8、3-5年工作經驗，2年以上渠道相關經驗。
【薪資待遇】
基本工資：8K-12K
浮動提成：渠道銷售收入的3%-5%
年薪范疇：20W+
銷售顧問（常招崗位）
【崗位職責】
1、結合公司產品和市場戰略，深度研究所負責區域的用戶、市場與政策情況，制定個性化區域市場推進和客戶開發策略；
2、了解高校客戶需求狀況，并針對不同需求設計和提供針對性的顧問式服務方案；
3、以專業能力和周到服務維護良好的客戶關系；
4、完成方案申報、建設論證、招投標、安裝驗收等全周期銷售相關工作；
5、以一線用戶需求認知的專業意見，推動公司產品的迭代和升級。
【崗位要求】
1、專科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、市場營銷相關專業優先；
2、有較強的成就動機，愿意接受挑戰，吃苦耐勞，抗壓能力強，接受長期出差；
3、具備較好的學習能力，有良好的溝通技巧；
4、有較強的意愿進入教育行業；
5、工作認真，紀律性強，有團隊合作意識，擁有較好的耐心和恒心。
【薪資待遇】
年薪范疇：20W+
資深內容研發專員（1名）
【崗位職責】
1、參與人力資源共享服務證書的配套教材編寫、出版等相關工作；
2、基于實際工作經驗，負責研發人力資源共享服務相關學習資源，包括但不限于實踐案例、知識講解短視頻、模塊課程等；
3、負責人力資源共享服務實訓軟件類產品的內容研發；
4、負責人力資源共享服務證書的配套考試題庫建設與維護；
5、負責對銷售人員進行各類產品的內容培訓；
6、作為公司內部講師，負責為客戶提供培訓服務。
【崗位要求】
1、大專及以上學歷；
2、3年以上人力資源管理相關工作經驗，其中至少2年HRSSC相關工作經驗，熟悉人力資源共享中心工作模式及流程，熟悉人力資源政策法規及重要風控點；
具備較強的學習能力，能快速融入行業，將原有工作經驗進行教學化轉化；
踏實嚴謹，認真負責，具備較強的抗壓能力；
具備較強的表達能力，能夠適應出差；
專業不限，人力資源管理類相關專業優先。
【薪資待遇】
基本工資：8-10K
浮動提成：培訓課時費
年薪范疇：15W+
前端中級開發工程師（1名）
【崗位職責】
1、負責前端開發工作，針對系統產品主線、以及具體的工程項目，與產品經理溝通并進行需求分析、軟件開發、應用測試及后期維護等工作；
2、參與對公司產品的評估、測試，參與技術文檔的積累；
3、通過技術手段改進產品易用性和穩定性，提升產品口碑。
【崗位要求】
1、計算機相關專業，本科及以上學歷，能熟練閱讀和書寫英語；
2、認可前端編程也是編程（而不是，不如，“寫網頁”的），因此也重視技術基礎，如軟件工程、靜態類型、變量化等。認可前端不是“只要效果達到了代碼質量無所謂”。；
3、3年以上前端開發工作經驗；
4、對 HTML/CSS/JavaScript/DOM，完整、準確、現代的掌握。
5、精通 ES6/7，熟悉或精通TypeScript；
6、精通 React 及其相關框架。（Vue 也可）；
7、熟悉 HTTP 協議細節，能與服務器端接口進行良好的交互；
8、掌握 Webpack、CSS 與處理器、Babel 等現代前端工具；
9、有多瀏覽器、響應式設計開發實踐經驗，基本了解 Node.js；
10、具體良好的代碼習慣，良好的邏輯分析能力和分析解決問題的能力，良好的溝通能力和團隊協作能力。
【薪資待遇】
基本工資：10-18K
年薪范疇：10W-17W+