實用企業測評系統
一、基本介紹
企業社會招聘選拔面臨的困惑與難題：
這次崗位招聘的標準是什么？
都是名牌大學的碩士，都有三年以上工作經驗，應該選擇哪些人？
如何在招聘過程中預防員工頻繁跳槽問題？
二、方案
我們的解決之道：
1、針對崗位的評估模型——社會招聘產品針對不同的崗位方向，從自我管理、人際管理、任務
理三個層面對崗位職責進行分析，建立相應的評估模型。不同崗位的招聘，您總能找到最適合
的測評工具。
2、能力和經驗相結合的測評模式——工作經歷豐富能力高。社會招聘產品將能力測評和經驗評
估相結合，幫助您準確分辨同等工作經歷應聘者的能力高低，有效剔除明顯不符合崗位能力要
求的應聘者。
3、心理特質分析——社會招聘產品針對應聘者的個性特質進行分析，幫助您對應聘者的責任心、
堅韌性、開放性等心理特質進行深入了解，通過對心理因素的把關，最大程度降低新進員工的
流動率。
三、價值
1、同時容納成千上萬人的網絡測試平臺——不管多少應聘者分散在不同的地方，測評都可以同
時進行，減輕篩選和面試的工作量，保證后續工作的有效性；
2、功能強大的數據管理終端——數據報告生成、應聘者橫向比較、個別應聘者的特點把握，一
切在彈指間輕松完成；
3、心理特質分析——在關注潛能的基礎上，大學生校園招聘產品還針對應聘者的個性、傾向進
行分析，幫助您對應聘者的責任心、堅韌性、進取心、開放性等心理特質進行深入了解，通過對
心理因素的把關，最大程度降低新進員工的流動率；
4、人－崗－組織匹配的推薦模式——能力高的人≠適合的人。社會招聘選拔產品結合特定的崗
位評估模型，幫助您快速剔除與目標崗位明顯不符的應聘者。